{"id":210,"date":"2013-03-08T17:09:05","date_gmt":"2013-03-08T18:09:05","guid":{"rendered":"http:\/\/www.alpa.it\/?page_id=210"},"modified":"2020-01-07T08:50:21","modified_gmt":"2020-01-07T09:50:21","slug":"codice-etico","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.alpa.it\/index.php\/corporate\/codice-etico\/","title":{"rendered":"Codice Etico"},"content":{"rendered":"

Modello organizzativo<\/strong><\/p>\n

D. Lgs. 231\/01<\/strong><\/p>\n

Alpa S.r.l.<\/strong><\/h1>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

\"codice_etico\"<\/p>\n

Codice Etico e di Comportamento<\/strong><\/h6>\n

Allegato al Modello Organizzativo<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n\n\n\n
\n
1. PREMESSA<\/strong><\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Alpa S.r.l. ( la ” Societ\u00e0 <\/em>“) \u00e8 una societ\u00e0 a responsabilit\u00e0 limitata di diritto italiano che opera dal 1991 nel settore medicale.<\/p>\n

In considerazione della delicatezza e della rilevanza sociale delle attivit\u00e0 svolte e dei servizi offerti dalla Societ\u00e0 si \u00e8 avvertita l’esigenza di definire alcuni valori e principi etici di “deontologia aziendale” riconosciuti come propri dalla stessa Societ\u00e0 nelle disposizioni del presente codice etico e di comportamento (il “Codice”).<\/p>\n

Al fine di garantire la trasparenza, correttezza, integrit\u00e0 e professionalit\u00e0 dell’operato e la qualit\u00e0 servizi della Societ\u00e0 il Codice indica una serie principi e di linee guida la cui osservanza \u00e8 richiesta a tutti coloro che intrattengono occasionalmente o stabilmente rapporti di lavoro o di natura commerciale con la Societ\u00e0 o, pi\u00f9 in generale, sono portatori di interesse nei confronti della Societ\u00e0.<\/p>\n

Nello specifico l’osservanza del Codice da parte dei (i) dipendenti di ogni grado, qualifica, livello, (ii) membri del consiglio di amministrazione, (iii) membri del management, (iv) consulenti, rappresentanti, intermediari e collaboratori in genere, (v) fornitori della Societ\u00e0 (rispettivamente, i ” Dipendenti <\/em>“, gli ” Amministratori <\/em>“, i ” Dirigenti <\/em>“, i ” Collaboratori <\/em>” e i ” Fornitori <\/em>“) riveste un’importanza fondamentale, sia per il buon funzionamento e l’affidabilit\u00e0 della Societ\u00e0, sia per la tutela del prestigio, dell’immagine e del know how della stessa, fattori che costituiscono un patrimonio decisivo per il successo e l’immagine dell’impresa.<\/p>\n

I Dipendenti e i Dirigenti oltre che adempiere ai doveri generali di lealt\u00e0, di correttezza, di esecuzione del contratto di lavoro secondo buona fede, devono astenersi dallo svolgere attivit\u00e0 in concorrenza con quelle della Societ\u00e0, devono rispettare le regole e le procedure aziendali ed attenersi ai precetti del Codice, la cui osservanza \u00e8 richiesta anche ai sensi e per gli effetti di cui agli articoli 2104 e 2105 del codice civile.<\/p>\n

La Societ\u00e0 assicura la conoscenza del Codice da parte dei Dipendenti, Amministratori, Dirigenti, Collaboratori, Fornitori e di tutti coloro con cui intrattiene rapporti d’affari, adottando procedure di formazione e sensibilizzazione continua sui suoi contenuti.<\/p>\n

Ciascun Dipendente, Amministratore, Dirigente e Collaboratore \u00e8 tenuto a conoscere il Codice, a contribuire attivamente alla sua attuazione, promozione e a segnalarne eventuali carenze violazioni.<\/p>\n

Ogni comportamento contrario alla lettera e allo spirito del Codice potr\u00e0 essere sanzionato in conformit\u00e0 con quanto previsto sia dal Codice stesso, sia dalle disposizioni legislative che dal contratto collettivo applicabile per Dipendenti e Dirigenti.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n\n\n\n
\n
2. DISPOSIZIONI GENERALI<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

2.1 Principi<\/p>\n

Tutti i destinatari delle disposizioni del Codice, come di seguito specificati al paragrafo 2.2, sono tenuti a conformarsi ai seguenti principi generali:<\/p>\n

\u2022  Legalit\u00e0: rispetto delle leggi, primarie e secondarie italiane e dei paesi esteri in cui la Societ\u00e0 esercita la propria attivit\u00e0, delle disposizioni interne della Societ\u00e0, incluse quelle del Codice;<\/p>\n

\u2022  Correttezza: agire in modo assolutamente corretto sia nei rapporti esterni che all’interno dell’organizzazione aziendale, evitando qualsiasi comportamento contrario a principi di lealt\u00e0, onest\u00e0, integrit\u00e0 morale, responsabilit\u00e0 e buona fede;<\/p>\n

\u2022  Trasparenza: garantire, nei limiti delle proprie attribuzioni e competenze, la correttezza, completezza, uniformit\u00e0 e tempestivit\u00e0 delle informazioni;<\/p>\n

\u2022  Diligenza: operare con massimo impegno e professionalit\u00e0 nello svolgimento degli incarichi e delle mansioni affidate, nei limiti delle proprie attribuzioni e competenze;<\/p>\n

\u2022  Riservatezza: ogni informazione, dato o documento conosciuto nell’esercizio della propria attivit\u00e0 lavorativa \u00e8 riservato e non pu\u00f2 essere divulgato in alcun modo, se non in coerenza delle procedure aziendali;<\/p>\n

\u2022  Equit\u00e0: ogni comportamento dovr\u00e0 essere ispirato a valori di obiettivit\u00e0 ed imparzialit\u00e0, evitando alcun tipo di favoritismo o discriminazione;<\/p>\n

\u2022  Responsabilit\u00e0 verso la collettivit\u00e0: ogni comportamento e attivit\u00e0 dovr\u00e0 salvaguardare, quali beni primari della persona, la salute e l’ambiente e essere diretta a prevenire qualsiasi situazione di rischio o pericolo per gli stessi;<\/p>\n

\u2022  Solidariet\u00e0 sociale: le attivit\u00e0 della Societ\u00e0, in modo particolare le attivit\u00e0 di ricerca, sono prima di tutto al servizio dell’uomo, delle sue esigenze fisiche e morali;<\/p>\n

\u2022  Etica professionale: gli incarichi e le mansioni affidati sono svolti con il massimo grado di responsabilit\u00e0 professionale e morale.<\/p>\n

 <\/p>\n

2.2 Destinatari ed ambito di applicazione del Codice<\/p>\n

Le norme del Codice si applicano senza eccezione a tutti i Dipendenti, Amministratori, Dirigenti, Collaboratori, distributori e Fornitori ed a tutti coloro che operano per il conseguimento degli obiettivi della Societ\u00e0.<\/p>\n

La Societ\u00e0 \u00e8 tenuta a osservare i contenuti del Codice nel proporre e realizzare i progetti, le operazioni e gli investimenti utili ad accrescere nel lungo periodo i valori patrimoniali, gestionali e tecnologici dell’impresa, il rendimento per gli azionisti, il benessere di lungo termine per i Dipendenti e per la collettivit\u00e0.<\/p>\n

Gli Amministratori nel fissare gli obiettivi di impresa, si ispirano ai principi del Codice.<\/p>\n

Compete in primo luogo agli Amministratori e ai Dirigenti dare concretezza ai valori e ai principi contenuti nel Codice, assumendosi le relative responsabilit\u00e0 sia all’interno che all’esterno della Societ\u00e0.<\/p>\n

I Dipendenti i Collaboratori ed i distributori, nell’espletamento delle mansioni e incarichi loro affidati, adegueranno le proprie azioni e i propri comportamenti ai principi e alle disposizioni del Codice.<\/p>\n

Tutte le azioni, le operazioni e le negoziazioni e, in genere, i comportamenti posti in essere dai Dipendenti e dai Distributori devono essere ispirati alla massima correttezza ed integrit\u00e0 morale dal punto di vista della gestione, alla completezza e trasparenza delle informazioni, alla chiarezza, verit\u00e0 dei riscontri contabili secondo le norme vigenti e le procedure interne.<\/p>\n

Ciascun Dipendente e Distributore deve assicurare il massimo impegno e rigore professionale, fornire apporti professionali adeguati alle responsabilit\u00e0 assegnate e deve agire in modo da tutelare il prestigio e l’immagine della Societ\u00e0.<\/p>\n

In alcun modo la convinzione di agire a vantaggio o nell’interesse della Societ\u00e0 pu\u00f2 giustificare l’adozione di comportamenti in contrasto con i principi e le norme del Codice.<\/p>\n

I rapporti tra i Dipendenti ed i Distributori, a tutti i livelli, devono essere improntati a criteri e comportamenti di correttezza, collaborazione, lealt\u00e0 e reciproco rispetto.<\/p>\n

Per la piena osservanza del Codice, ciascun Dipendente o Distributore potr\u00e0 rivolgersi direttamente all’organismo di vigilanza (” Organismo di Vigilanza” <\/em>o ” ODV <\/em>“) ai sensi del D.lgs. 231\/01.<\/p>\n

 <\/p>\n

2.3 Gli impegni e gli obblighi previsti dal Codice<\/p>\n

Per la piena realizzazione delle finalit\u00e0 sottese al Codice, la Societ\u00e0 assicura l’adozione di tutte le iniziative che possano garantire:<\/p>\n

\u2022  la massima diffusione del Codice presso i Dipendenti, Amministratori, Dirigenti, Collaboratori ,i Fornitori ed i Distributori;<\/p>\n

\u2022  la messa a disposizione di ogni possibile strumento conoscitivo e di chiarimento circa l’interpretazione e l’attuazione delle norme contenute nel Codice;<\/p>\n

\u2022  l’aggiornamento del Codice al fine di adeguarlo all’evoluzione dei valori e delle normative di riferimento e, se necessaria, la sua modifica in caso di significative violazioni dello stesso o in caso di mutamenti nell’organizzazione e nell’attivit\u00e0 della Societ\u00e0;<\/p>\n

\u2022  lo svolgimento di verifiche periodiche ed ogni volta si abbia notizia di una violazione delle norme del Codice;<\/p>\n

\u2022  la valutazione dei fatti e, in caso di accertata violazione, la conseguente attuazione, di adeguate misure sanzionatorie;<\/p>\n

\u2022  l’immunit\u00e0 da ritorsioni di qualunque genere per chi abbia fornito notizie di possibili violazioni del Codice o delle norme di riferimento.<\/p>\n

Ogni Dipendente, Amministratore, Dirigente, Collaboratore deve conoscere le norme del Codice e le norme che regolano l’attivit\u00e0 svolta nell’ambito della sua funzione.<\/p>\n

In particolare, i Dipendenti ed i Distributori hanno l’obbligo di:<\/p>\n

\u2022  astenersi da comportamenti contrari al Codice;<\/p>\n

\u2022  rivolgersi direttamente all’Organismo di Vigilanza (ODV) ai sensi del D. Lgs. n. 231\/01 per chiarimenti sulle modalit\u00e0 di applicazione del Codice;<\/p>\n

\u2022  riferire tempestivamente all’Organismo di Vigilanza (ODV) ai sensi del D. Lgs. n. 231\/01 o secondo le modalit\u00e0 di cui all’ultimo capoverso del paragrafo 2.2 che precede:<\/p>\n

\u2022  qualsiasi notizia, di diretta rilevazione o riportata da altri, in merito a possibili violazioni del Codice;<\/p>\n

\u2022  qualsiasi richiesta sia stata loro rivolta di violare il Codice;<\/p>\n

\u2022  mostrare la propria collaborazione al fine di verificare le possibili violazioni del Codice .<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

2.4 Ulteriori obblighi per i Dipendenti con responsabilit\u00e0 operative, Amministratori e Dirigenti<\/p>\n

I Dipendenti cui siano affidate responsabilit\u00e0 operative, gli Amministratori e i Dirigenti hanno il dovere di:<\/p>\n

\u2022  rappresentare con il proprio comportamento un esempio per i propri colleghi in azienda;<\/p>\n

\u2022  indirizzare i Dipendenti ed i Distributori all’osservanza del Codice e sollecitare gli stessi a sollevare questioni in merito all’applicazione delle sue norme;<\/p>\n

\u2022  operare affinch\u00e9 i Dipendenti e Collaboratori comprendano che il rispetto delle norme del Codice costituisce parte essenziale della qualit\u00e0 della prestazione di lavoro;<\/p>\n

\u2022  selezionare accuratamente, per quanto di propria competenza, Dipendenti, Collaboratori, Distributori e Fornitori vigilando sul fatto che vengano affidati incarichi a persone che diano pieno affidamento sul proprio impegno a osservare il Codice;<\/p>\n

\u2022  riferire tempestivamente, secondo le modalit\u00e0 di cui all’ultimo capoverso del paragrafo 2.2, propri rilievi, notizie acquisite direttamente o indirettamente o provenienti dall’esterno circa possibili casi di violazione del Codice direttamente all’Organismo di Vigilanza (ODV);<\/p>\n

\u2022  adottare misure correttive immediate quando richiesto dalla situazione;<\/p>\n

\u2022  impedire qualunque tipo di ritorsione nei confronti di coloro che abbiano provveduto a segnalare violazioni del Codice.<\/p>\n

 <\/p>\n

2.5 Obblighi nei confronti di terzi<\/p>\n

I Dipendenti, i distributori, gli Amministratori e i Dirigenti , nell’ambito delle loro competenze, nei contatti con i terzi dovranno:<\/p>\n

\u2022  informarli adeguatamente circa gli impegni ed obblighi imposti dal Codice;<\/p>\n

\u2022  esigere il rispetto delle disposizioni che riguardano direttamente la loro attivit\u00e0;<\/p>\n

\u2022  adottare le opportune iniziative interne e, se di propria competenza, esterne in caso di mancato o inesatto adempimento da parte di terzi dell’obbligo di conformarsi al Codice.<\/p>\n

 <\/p>\n

2.6 Valore contrattuale del Codice<\/p>\n

L’osservanza delle norme del Codice deve considerarsi parte essenziale delle obbligazioni contrattuali dei Dipendenti e Dirigenti e Distributori ai sensi e per gli effetti dell’art. 2104 del codice civile.<\/p>\n

Art. 2104 c.c. – Diligenza del prestatore di lavoro <\/strong>– “Il prestatore di lavoro deve usare la diligenza richiesta dalla natura della prestazione dovuta, dall’interesse dell’impresa.<\/p>\n

Deve inoltre osservare le disposizioni per l’esecuzione e per la disciplina del lavoro impartite dall’imprenditore e dai collaboratori di questo dai quali gerarchicamente dipende.”<\/p>\n

I principi e i contenuti del presente Codice costituiscono specificazioni esemplificative degli obblighi di diligenza, lealt\u00e0, imparzialit\u00e0 che qualificano il corretto adempimento della prestazione lavorativa ed i comportamenti in genere che i Dipendenti e i Dirigenti devono rispettare nei confronti della Societ\u00e0.<\/p>\n

La violazione delle norme del Codice potr\u00e0 costituire inadempimento alle obbligazioni primarie del rapporto di lavoro o illecito disciplinare, con ogni conseguenza prevista dalla legge e dal contratto collettivo, anche in ordine alla conservazione del rapporto di lavoro e potr\u00e0 comportare, altres\u00ec, il risarcimento dei danni dalla stessa derivanti.<\/p>\n

 <\/p>\n

2.7 Cooperazione ed informazioni<\/p>\n

E’ politica della Societ\u00e0 diffondere a tutti i livelli una cultura aziendale caratterizzata dalla condivisione delle informazioni necessarie quale elemento essenziale per lo sviluppo aziendale. Il tutto nel rispetto dei principi di privacy e riservatezza aziendali sia generali sia specifici, differenziati a seconda dei diversi livelli aziendali e nel rispetto della riservatezza necessaria in relazione allo status di societ\u00e0 quotata su un mercato regolamentato.<\/p>\n

I Dipendenti, i Distributori, gli Amministratori, i Dirigenti e i Collaboratori sono chiamati a cooperare attivamente alla circolazione delle informazioni di interesse per il migliore svolgimento delle attivit\u00e0 della Societ\u00e0, sempre nell’ambito del rispetto dei principi di privacy e di riservatezza aziendale sia generali sia specifici, differenziati a seconda dei diversi livelli aziendali.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n\n\n\n
\n
3. RELAZIONI CON IL PERSONALE<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

3.1 Le risorse umane<\/p>\n

Le risorse umane sono elemento indispensabile per l’esistenza dell’impresa. La dedizione e la professionalit\u00e0 dei Dipendenti, Dirigenti e dei Collaboratori sono valori e condizioni determinanti per conseguire gli obiettivi della Societ\u00e0.<\/p>\n

La Societ\u00e0 offre a tutti le medesime opportunit\u00e0 di lavoro e crescita professionale, facendo in modo che tutti possano godere di un trattamento equo basato su criteri di merito, senza discriminazione alcuna.<\/p>\n

Gli organi sociali competenti dovranno:<\/p>\n

\u2022  adottare criteri di merito, di competenza e comunque strettamente professionali per qualunque decisione relativa ad un Dipendente, Dirigente o Collaboratore;<\/p>\n

\u2022  provvedere a selezionare, assumere, formare, retribuire e gestire i Dipendenti, i Dirigenti e i Collaboratori senza discriminazione alcuna;<\/p>\n

\u2022  creare un ambiente di lavoro nel quale le caratteristiche personali non possano dare luogo a discriminazioni.<\/p>\n

La Societ\u00e0 tutela l’integrit\u00e0 psico-fisica del lavoratore, il rispetto della sua personalit\u00e0, evitando che questa subisca illeciti condizionamenti o indebiti disagi.<\/p>\n

La Societ\u00e0 si attende che i Dipendenti, I Dirigenti i Collaboratori cooperino reciprocamente per mantenere in azienda un clima di rispetto della dignit\u00e0, dell’onore e della reputazione di ciascuno ed intervengano per impedire atteggiamenti ingiuriosi o diffamatori.<\/p>\n

 <\/p>\n

3.2 Molestie sul luogo di lavoro<\/p>\n

Ogni Dipendente, Dirigente, Collaboratore ha diritto di lavorare in un ambiente libero da ogni tipo di discriminazione fondata sulla razza, religione, sesso, appartenenza etnica, sindacale o politica o di altra natura.<\/p>\n

La Societ\u00e0 esige che le relazioni di lavoro interne ed esterne siano improntate alla massima correttezza e non venga dato luogo a molestie, intendendo come tali:<\/p>\n

\u2022  la creazione di un ambiente di lavoro intimidatorio, ostile o di isolamento nei confronti di singoli o gruppi di lavoratori;<\/p>\n

\u2022  l’ingiustificata interferenza con l’esecuzione di prestazioni lavorative altrui;<\/p>\n

\u2022  l’ostacolo a prospettive di lavoro individuali altrui per meri motivi di competitivit\u00e0 personale.<\/p>\n

La Societ\u00e0 non ammette e non tollera le molestie sessuali, intendendo come tali:<\/p>\n

\u2022  la subordinazione di attivit\u00e0 e comportamenti di rilevanza per la vita lavorativa del destinatario all’accettazione di favori sessuali;<\/p>\n

\u2022  le proposte di relazioni interpersonali private, nonostante un espresso o ragionevolmente evidente non gradimento, che abbiano la capacit\u00e0, in relazione alla specificit\u00e0 della situazione, di turbare la serenit\u00e0 del destinatario con obiettive implicazioni sulla sua espressione lavorativa;<\/p>\n

\u2022  ogni atto o comportamento indesiderato, anche verbale, a connotazione sessuale arrecante offesa alla dignit\u00e0 e alla libert\u00e0 della persona che lo subisce, ovvero che sia suscettibile di creare ritorsioni o un clima di intimidazioni nei suoi confronti.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n\n\n\n
\n
4. COMPORTAMENTO NEGLI AFFARI<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

La Societ\u00e0, nella gestione del business e dei rapporti di affari, si ispira ai principi di legalit\u00e0, lealt\u00e0, correttezza, trasparenza, efficienza ed apertura al mercato .<\/p>\n

I Dipendenti, i Distributori, gli Amministratori, i Dirigenti e i Collaboratori, le cui azioni possano essere in qualche modo riferibili alla Societ\u00e0, dovranno seguire comportamenti corretti negli affari di interesse della stessa Societ\u00e0 e nei rapporti con la pubblica amministrazione, indipendentemente dalla competitivit\u00e0 del mercato e dalla importanza dell’affare trattato.<\/p>\n

Pratiche di corruzione, favori illegittimi, comportamenti collusivi, sollecitazioni, dirette e\/o attraverso terzi, di vantaggi personali e di carriera per s\u00e9 o per altri, sono proibiti e potranno costituire inadempimento alle obbligazioni primarie del rapporto di lavoro o illecito disciplinare, con ogni conseguenza prevista dalla legge e dal contratto collettivo, anche in ordine alla conservazione del rapporto di lavoro e potranno comportare, altres\u00ec, il risarcimento dei danni dalla stessa derivanti.<\/p>\n

Le risorse economiche, come anche i beni della Societ\u00e0, non devono essere utilizzati per finalit\u00e0 illecite, scorrette o anche solo di dubbia trasparenza. Benefici di nessun tipo potranno essere ottenuti attraverso illegittimi favori finanziari o di qualunque altro tipo.<\/p>\n

4.1 Obbligo di “non concorrenza”<\/p>\n

La Societ\u00e0 riconosce e rispetta il diritto dei suoi Dipendenti, Amministratori, Dirigenti, e Collaboratori a partecipare ad investimenti, affari o ad attivit\u00e0 di altro genere al di fuori di quella svolta nell’interesse della Societ\u00e0, purch\u00e9 si tratti di attivit\u00e0 consentite dalla legge, che non condizionino la regolare attivit\u00e0 lavorativa e che siano compatibili con gli obblighi assunti in qualit\u00e0 di Dipendenti, Amministratori, Dirigenti e Collaboratori.<\/p>\n

Ai sensi dell’art. 2105 del codice civile, a tutti i Dipendenti e Dirigenti \u00e8 fatto divieto di svolgere alcuna attivit\u00e0 che possa risultare, anche solo potenzialmente e\/o indirettamente, in concorrenza con quelle della Societ\u00e0 medesima.<\/p>\n

Art. 2105 c.c. – Obbligo di fedelt\u00e0 – “Il prestatore di lavoro non deve trattare affari, per conto proprio o ti terzi, in concorrenza con l’imprenditore, n\u00e9 divulgare notizie attinenti all’organizzazione e ai metodi di produzione dell’impresa, o farne uso in modo da poter recare ad essa un pregiudizio”.<\/p>\n

 <\/p>\n

4.2 Conflitto di interessi<\/p>\n

Tutti i Dipendenti e i Dirigenti devono evitare ogni situazione e tutte le attivit\u00e0 in cui possa sorgere un conflitto con gli interessi della Societ\u00e0 o che possano interferire con la loro capacit\u00e0 di assumere, in modo imparziale, decisioni nel migliore interesse della Societ\u00e0 e nel pieno rispetto delle norme del Codice.<\/p>\n

A titolo esemplificativo, determinano conflitti di interesse le seguenti situazioni:<\/p>\n

\u2022  interessi economici e finanziari del Dipendente\/Dirigente e\/o di terzi cui sia legato da rapporti di parentela, amicizia o cortesia in attivit\u00e0 di Fornitori, clienti e concorrenti, salvo espressa autorizzazione della Societ\u00e0;<\/p>\n

\u2022  utilizzo della propria posizione di Dipendente\/Dirigente in azienda o delle informazioni acquisite nell’esercizio delle proprie competenze e attribuzioni nel perseguimento di interessi propri e\/o di terzi cui sia legato da rapporti di parentela, amicizia o cortesia e gli interessi della Societ\u00e0;<\/p>\n

\u2022  svolgimento di attivit\u00e0 lavorative, di qualsiasi tipo, presso clienti, Fornitori, concorrenti;<\/p>\n

\u2022  accettazione di denaro, favori o utilit\u00e0 da persone, aziende o enti che sono o intendono entrare in rapporti di affari con la Societ\u00e0.<\/p>\n

 <\/p>\n

4.3 Regali od altre utilit\u00e0<\/p>\n

Nell’esercizio dell’attivit\u00e0 lavorativa o nel rappresentare la Societ\u00e0 non \u00e8 consentito, ancorch\u00e9 non al fine di ottenere un profitto o un vantaggio, corrispondere n\u00e9 offrire, direttamente o indirettamente, regali, pagamenti, benefici materiali o altre utilit\u00e0 di qualsiasi entit\u00e0 a clienti, Fornitori, pubblici ufficiali o terzi in genere.<\/p>\n

Atti di cortesia commerciale, come omaggi o forme di ospitalit\u00e0, sono consentiti quando siano di modico valore e comunque tali da non compromettere l’integrit\u00e0 o la reputazione di una delle parti e da non poter essere interpretati, da un osservatore imparziale, come finalizzati ad acquisire vantaggi in modo improprio. In ogni caso questo tipo di spese deve essere sempre autorizzato dall’Amministratore che opera in rappresentanza della Societ\u00e0 (l'” Amministratore Delegato <\/em>“) e documentato in modo adeguato.<\/p>\n

I Dipendenti, gli Amministratori, i Dirigenti e i Collaboratori che agiscono per conto della Societ\u00e0 che ricevano omaggi o trattamenti di favore, non direttamente ascrivibili a normali relazioni di cortesia, dovranno prontamente informare, secondo le modalit\u00e0 di cui all’ultimo capoverso del paragrafo 2.2, l’Organismo di Vigilanza (ODV).<\/p>\n

 <\/p>\n

4.4 Rapporti con le istituzioni pubbliche, i pubblici ufficiali e gli incaricati di pubblico servizio<\/p>\n

Nei rapporti con le<\/a>istituzioni <\/a>pubbliche ed i loro funzionari ed addetti, con i pubblici ufficiali e gli incaricati di pubblico servizio, con cui la Societ\u00e0 si trova a collaborare nell’ambito della propria attivit\u00e0, i Dipendenti, Amministratori, Dirigenti e Collaboratori, le cui azioni possano essere in qualche modo riferibili Societ\u00e0, dovranno agire nel rispetto della legge e comunque con correttezza e trasparenza.<\/p>\n

Pratiche di corruzione, favori illegittimi, comportamenti collusivi, sollecitazioni, dirette e\/o attraverso terzi, di vantaggi personali e di carriera per s\u00e9, per la Societ\u00e0 o per altri, sono proibiti e potranno essere sanzionati in conformit\u00e0 sia a quanto previsto dal Codice stesso, sia dalle disposizioni legislative che dal contratto collettivo applicabile.<\/p>\n

Nell’ambito della propria attivit\u00e0 la Societ\u00e0 collabora in modo pieno, trasparente e fattivo con tali istituzioni pubbliche, i loro funzionari ed addetti, con i pubblici ufficiali e gli incaricati di pubblico servizio.<\/p>\n

Omaggi e atti di cortesia e di ospitalit\u00e0 verso rappresentanti di governi, pubblici ufficiali e pubblici dipendenti sono consentiti quando siano di modico valore e comunque tali da non compromettere l’integrit\u00e0 o la reputazione di una delle parti e da non poter essere interpretati, da un osservatore imparziale, come finalizzati ad acquisire vantaggi in modo improprio. In ogni caso questo tipo di spese deve essere preventivamente autorizzato dall’Amministratore Delegato e documentato in modo adeguato.<\/p>\n

 <\/p>\n

<\/a>4.5 Rapporti con istituzioni politiche e sindacali<\/p>\n

La Societ\u00e0 non eroga contributi, diretti o indiretti e sotto qualsiasi forma, a partiti, movimenti, comitati e organizzazioni politiche e sindacali, a loro rappresentanti e candidati, se non nell’ambito consentito dalle normative vigenti e nel rispetto del principio della trasparenza. In ogni caso questo tipo di spese deve essere preventivamente autorizzato dall’Amministratore Delegato e documentato in modo adeguato.<\/p>\n

 <\/p>\n

4.6 Rapporti con autorit\u00e0 di mercato, mass media, societ\u00e0 di ricerca, associazioni di categoria ed altri enti assimilabili<\/p>\n

Le informazioni trasmesse all’esterno riferibili direttamente o indirettamente alla Societ\u00e0 devono essere complete, veritiere e trasparenti.<\/p>\n

I rapporti con autorit\u00e0 di mercato, mass media, societ\u00e0 di ricerca, associazioni di categoria e altri enti ad essi assimilabili sono riservati esclusivamente alle funzioni e alle responsabilit\u00e0 aziendali a ci\u00f2 delegate e nei limiti delle specifiche deleghe e sono concordati preventivamente con l’Amministratore Delegato, anche in coordinamento con il responsabile della comunicazione della Societ\u00e0.<\/p>\n

Gli altri dipendenti, ad eccezione di quelli specificamente a ci\u00f2 delegati, non possono fornire informazioni a rappresentanti delle autorit\u00e0 di mercato, dei mass media, societ\u00e0 di ricerca, associazioni di categoria e altri enti ad essi assimilabili, n\u00e9 impegnarsi a fornirle, senza l’autorizzazione dell’Amministratore Delegato.<\/p>\n

In nessun modo o forma i Dipendenti, Amministratori, Dirigenti e Collaboratori le cui azioni possano essere in qualche modo riferibili alla Societ\u00e0 possono offrire pagamenti, regali o altri vantaggi finalizzati ad influenzare l’attivit\u00e0 professionale di funzioni di enti, societ\u00e0 o associazioni di cui al paragrafo che precede o che possano ragionevolmente essere interpretati come tali.<\/p>\n

 <\/p>\n

4.7 Rapporti con i partners commerciali e con il mercato<\/p>\n

La Societ\u00e0 persegue il proprio successo di impresa sui mercati nazionali e internazionali attraverso l’offerta di servizi di qualit\u00e0 e nel rispetto di tutte le norme poste a tutela del mercato.<\/p>\n

A tal fine, \u00e8 quindi fatto obbligo ai Dipendenti, nell’ambito della piena osservanza dei principi del Codice di:<\/p>\n

\u2022  fornire, nei limiti delle previsioni contrattuali, servizi di alta qualit\u00e0 che soddisfino le esigenze dei partners commerciali;<\/p>\n

\u2022  fornire accurate ed esaurienti informazioni circa i servizi offerti nell’ambito di principi della trasparenza ma anche della riservatezza aziendale e della privacy;<\/p>\n

\u2022  attenersi a verit\u00e0, chiarezza e completezza nelle comunicazioni commerciali al mercato.<\/p>\n

 <\/p>\n

4.8 Rapporti con i fornitori<\/p>\n

E’ preciso dovere dei Dipendenti e Dirigenti controllare che i Fornitori ed i subcontraenti uniformino costantemente la loro condotta agli standards etici del Codice.<\/p>\n

Nel caso in cui vi siano fondati dubbi sul comportamento etico ed il rispetto dei predetti principi da parte di un Fornitore o di un subcontraente, il Dirigente interessato dovr\u00e0 prendere le opportune misure per risolvere il relativo rapporto.<\/p>\n

Nei rapporti di appalto, di approvvigionamento e, in genere, di fornitura di beni e\/o servizi, \u00e8 fatto obbligo ai Dipendenti e Dirigenti di:<\/p>\n

\u2022  osservare scrupolosamente tutte le norme e le procedure interne per la selezione e la gestione dei rapporti con i Fornitori;<\/p>\n

\u2022  non precludere ad alcun Fornitore, in possesso dei requisiti richiesti, la possibilit\u00e0 di competere per aggiudicarsi una fornitura alla Societ\u00e0, adottando nella selezione criteri oggettivi di equit\u00e0 e trasparenza;<\/p>\n

\u2022  effettuare la scelta dei Fornitori sulla base delle necessit\u00e0 aziendali, con l’obiettivo di ottenere le migliori condizioni possibili in termini di qualit\u00e0 e costi dei prodotti offerti;<\/p>\n

\u2022  ottenere la massima collaborazione dei Fornitori nell’assicurare costantemente il soddisfacimento delle esigenze della Societ\u00e0 e dei suoi clienti in termini di qualit\u00e0, costo e tempi di consegna, in misura almeno pari alle loro aspettative;<\/p>\n

\u2022  mantenere un dialogo franco e aperto con i Fornitori, in linea con le buone consuetudini commerciali;<\/p>\n

\u2022  portare a conoscenza direttamente dell’Organismo di Vigilanza (ODV) secondo le modalit\u00e0 di cui all’ultimo capoverso del paragrafo 2.2, i comportamenti dei Fornitori in contrasto con le norme del Codice.<\/p>\n

 <\/p>\n

4.9 Rapporti con i concorrenti<\/p>\n

La Societ\u00e0 ribadisce che nella gestione del business e dei rapporti di affari si ispira ai principi di lealt\u00e0, legalit\u00e0 correttezza, trasparenza, efficienza ed apertura ai mercati nazionale ed internazionale .<\/p>\n

La Societ\u00e0 persegue in modo particolare il proprio successo di impresa sui mercati domestico ed estero attraverso l’offerta di servizi di qualit\u00e0 e nel rispetto di tutte le norme nazionali ed internazionali poste a tutela della leale concorrenza.<\/p>\n

In particolare, nell’ambito della vigente disciplina nazionale ed internazionale in tema di concorrenza, le attivit\u00e0 della Societ\u00e0 ed i comportamenti dei suoi Dipendenti, Amministratori, Dirigenti, e Collaboratori, le cui azioni possano essere in qualche modo riferibili alla stessa Societ\u00e0, devono ispirarsi alla pi\u00f9 completa autonomia ed indipendenza rispetto alle condotte dei concorrenti della Societ\u00e0 nei mercati domestico ed estero.<\/p>\n

 <\/p>\n

4.10 Rapporti con i Collaboratori<\/p>\n

Ai Collaboratori viene chiesto di attenersi ai principi contenuti nel Codice.<\/p>\n

A tale scopo, ogni Dipendente, Amministratore, Dirigente, in rapporto alle proprie funzioni, curer\u00e0 di:<\/p>\n

\u2022  osservare i principi e le procedure interne per la selezione e la gestione del rapporto con i Collaboratori;<\/p>\n

\u2022  selezionare solo persone e imprese qualificate che godano di buona reputazione sul piano morale e professionale;<\/p>\n

\u2022  ponderare adeguatamente le indicazioni di qualunque provenienza circa l’opportunit\u00e0 di utilizzare determinati Collaboratori;<\/p>\n

\u2022  riferire tempestivamente, secondo le modalit\u00e0 di cui all’ultimo capoverso del paragrafo 2.2, su dubbi in ordine a possibili violazioni del Codice da parte di Collaboratori, direttamente all’Organismo di Vigilanza (ODV).<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n\n\n\n
\n
5. TRASPARENZA DELLA CONTABILITA’<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Il concetto di trasparenza nelle registrazioni contabili non riguarda solo l’operato dei Dipendenti addetti agli uffici amministrativi, ma si applica a ciascun Dipendente, in qualsiasi ambito aziendale egli operi.<\/p>\n

La trasparenza contabile si fonda sulla verit\u00e0, chiarezza e completezza dell’informazione di base per le relative registrazioni contabili.<\/p>\n

Ciascun Dipendente \u00e8 tenuto quindi a collaborare affinch\u00e9 i fatti di gestione siano rappresentati correttamente e tempestivamente nella contabilit\u00e0.<\/p>\n

Per ogni operazione \u00e8 conservata agli atti un’adeguata documentazione di supporto dell’attivit\u00e0 svolta, in modo da consentire:<\/p>\n

\u2022  l’agevole registrazione contabile;<\/p>\n

\u2022  l’individuazione dei diversi livelli di responsabilit\u00e0;<\/p>\n

\u2022  la ricostruzione accurata dell’operazione, anche per ridurre la probabilit\u00e0 di errori interpretativi.<\/p>\n

Ciascuna registrazione deve riflettere esattamente ci\u00f2 che risulta dalla documentazione di supporto. \u00c8 compito di ogni Dipendente far s\u00ec che la documentazione sia facilmente rintracciabile e ordinata secondo criteri logici e in base alle procedure stabilite dalla Societ\u00e0.<\/p>\n

I Dipendenti, Amministratori, Dirigenti che venissero a conoscenza di omissioni, falsificazioni, trascuratezze della contabilit\u00e0 o della documentazione su cui le registrazioni contabili si fondano, sono tenuti a riferire i fatti secondo le modalit\u00e0 di cui all’ultimo capoverso del paragrafo 2.2 direttamente all’Organismo di Vigilanza (ODV).<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n\n\n\n
\n
6. I SISTEMI INFORMATICI AZIENDALI<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Mantenere un buon livello di sicurezza informatica \u00e8 essenziale per proteggere le informazioni che la Societ\u00e0 utilizza tutti i giorni ed \u00e8 vitale per un efficace sviluppo delle politiche e delle strategie di business aziendali.<\/p>\n

La progressiva diffusione delle nuove tecnologie crea dei problemi di immagine e sicurezza ed espone la Societ\u00e0 a rischi di un coinvolgimento sia patrimoniale che penale.<\/p>\n

Proprio a quest’ultimo fine, la Societ\u00e0 ha gi\u00e0 provveduto con riferimento, in particolare, alle misure di sicurezza imposte per il trattamento di dati personali dal DPR 318\/1999, nonch\u00e9 della L. 196\/2003 e successive modifiche a dare idonee indicazioni ed istruzioni a tutto il personale interessato dalle predette misure.<\/p>\n

 <\/p>\n

6.1 Modalit\u00e0 per un corretto utilizzo dei sistemi informatici aziendali<\/p>\n

Premesso che l’utilizzo delle risorse informatiche e telematiche aziendali deve sempre ispirarsi ai principi di diligenza e correttezza, i Dipendenti, i Dirigenti e i Collaboratori che fanno uso dei sistemi informatici aziendali sono in ogni caso tenuti ad adottare le ulteriori regole interne, dirette ad evitare comportamenti inconsapevoli e\/o scorretti, che possano provocare danni alla Societ\u00e0, ad altri Dipendenti, Dirigenti e Collaboratori o a partners commerciali, nel rispetto delle indicazioni fornite dal Dirigente responsabile dei sistemi informatici aziendali (l'” IT Manager<\/em>“).<\/p>\n

 <\/p>\n

6.2 Sistemi informatici aziendali<\/p>\n

I personal computer , i sistemi di comunicazione (fissi o mobili) ed i relativi programmi e\/o applicazioni affidati dalla Societ\u00e0 ai Dipendente, Dirigente o Collaboratore sono strumenti di lavoro.<\/p>\n

Pertanto:<\/p>\n

\u2022  tali strumenti vanno custoditi in modo appropriato;<\/p>\n

\u2022  tali strumenti possono essere utilizzati solo per fini professionali (in relazione ovviamente alle mansioni assegnate) e non anche per scopi personali, tantomeno per scopi illeciti;<\/p>\n

\u2022  debbono essere prontamente segnalati il furto, danneggiamento o smarrimento di tali strumenti secondo le modalit\u00e0 di cui all’ultimo capoverso del paragrafo 2.2 direttamente all’Organismo di Vigilanza (ODV).<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n\n\n\n
\n
7. INTERNET E LA POSTA ELETTRONICA<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

La Societ\u00e0 considera d’importanza fondamentale e strategica, per lo svolgimento della propria attivit\u00e0 industriale ed il perseguimento dei propri obiettivi, l’uso delle nuove tecnologie informatiche.<\/p>\n

7.1 Utilizzo di supporti magnetici<\/p>\n

Ai Dipendenti, Dirigenti e Collaboratori non \u00e8 consentito scaricare files contenuti in supporti magnetici\/ottici non aventi alcuna attinenza con la propria prestazione lavorativa.<\/p>\n

Tutti i files di provenienza incerta o esterna, ancorch\u00e9 attinenti all’attivit\u00e0 lavorativa, che possano interferire con i sistemi informatici aziendali devono essere sottoposti al controllo e relativa autorizzazione all’utilizzo da parte dell’IT Manager.<\/p>\n

Non \u00e8 consentito utilizzare strumenti software e\/o hardware atti ad intercettare, falsificare, alterare o sopprimere il contenuto di comunicazioni e\/o documenti informatici.<\/p>\n

 <\/p>\n

7.2 Utilizzo della rete aziendale<\/p>\n

Le unit\u00e0 di rete sono aree di condivisione di informazioni strettamente professionali e non possono in alcun modo, essere utilizzate per scopi diversi.<\/p>\n

La Societ\u00e0 si riserva la facolt\u00e0 di procedere alla rimozione di ogni files o applicazione che riterr\u00e0 essere pericolosi per la sicurezza del sistema ovvero acquisiti o installati in violazione del presente Codice.<\/p>\n

 <\/p>\n

7.3 Utilizzo della rete internet e dei relativi servizi navigazione in internet<\/p>\n

Ai Dipendenti, Dirigenti e Collaboratori che fanno uso dei sistemi informatici aziendali:<\/p>\n

\u2022  non \u00e8 consentito navigare in siti non attinenti allo svolgimento degli incarichi assegnati, soprattutto in quelli che possono rivelare le opinioni politiche, religiose, sindacali o inclinazioni sessuali del Dipendente;<\/p>\n

\u2022  non \u00e8 permessa la partecipazione, per motivi non professionali, a Forum, l’utilizzo di chat line, di bacheche elettroniche e le registrazioni in guest book anche utilizzando pseudonimi (o nicknames);<\/p>\n

\u2022  non \u00e8 consentita la memorizzazione di documenti informatici di natura oltraggiosa e\/o discriminatoria per sesso, lingua, religione, razza, origine etnica, opinione e appartenenza sindacale e\/o politica.<\/p>\n

 <\/p>\n

7.4 Posta elettronica<\/p>\n

Nel precisare che anche la posta elettronica \u00e8 uno strumento di lavoro, si ritiene utile segnalare a tutti i Dipendenti, Dirigenti e Collaboratori che fanno uso dei sistemi informativi aziendali che:<\/p>\n

\u2022  non \u00e8 consentito inviare o memorizzare messaggi (interni ed esterni) di natura oltraggiosa del comune senso morale e\/o discriminatoria per ragioni di sesso, lingua, religione, razza, origine etnica, opinione e appartenenza sindacale e\/o politica;<\/p>\n

\u2022  non \u00e8 consentito l’utilizzo dell’indirizzo di posta elettronica aziendale per la partecipazione a dibattiti o Forum.<\/p>\n

 <\/p>\n

7.5 Monitoraggio e controlli<\/p>\n

Poich\u00e9, in caso di violazioni contrattuali e giuridiche, sia la Societ\u00e0, sia il singolo Dipendente, Dirigente o Collaboratore che faccia uso dei sistemi informativi della Societ\u00e0 sono potenzialmente perseguibili con sanzioni, anche di natura penale, la Societ\u00e0 verificher\u00e0, nei limiti consentiti dalle norme legali e contrattuali, il rispetto delle regole e l’integrit\u00e0 del proprio sistema informatico.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n\n\n\n
\n
8. TELEFONIA<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Gli apparecchi di comunicazione telefonica della Societ\u00e0, siano essi fissi o mobili, devono essere utilizzati a fini esclusivamente professionali, salvo specifici diversi accordi per iscritto tra il Dipendente, il Dirigente o il Collaboratore e la Societ\u00e0.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n\n\n\n
\n
9. RISERVATEZZA E DISCREZIONE<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Le attivit\u00e0 della Societ\u00e0 richiedono costantemente l’acquisizione, la conservazione, il trattamento, la comunicazione e la diffusione di notizie, documenti ed altri dati attinenti a negoziazioni, operazioni finanziarie e commerciali, know how (contratti, atti, relazioni, appunti, studi, disegni, fotografie, software), etc..<\/p>\n

La Societ\u00e0 si impegna ad assicurare la corretta applicazione ed il corretto trattamento di tutte le informazioni utilizzate nello svolgimento della propria attivit\u00e0 d’impresa.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

9.1 Trattamento di informazioni privilegiate<\/p>\n

Ogni informazione ed altro materiale ottenuto da un Dipendente, Dirigente o Collaboratore in relazione alla propria attivit\u00e0 lavorativa \u00e8 strettamente di propriet\u00e0 della Societ\u00e0 medesima.<\/p>\n

Tali informazioni riguardano attivit\u00e0 presenti e future, incluse notizie non ancora diffuse, informazioni ed annunci anche se di prossima divulgazione.<\/p>\n

Con l’ammissione delle azioni della Societ\u00e0 alle negoziazioni in uno dei mercati regolamentati esteri, la Societ\u00e0 intende definire come segue le norme di condotta a cui tutti i Dipendenti, Amministratori, Dirigenti e Collaboratori dovranno attenersi nella gestione e diffusione delle informazioni privilegiate e\/o rilevanti a decorrere dalla data di presentazione della richiesta di quotazione.<\/p>\n

Gli Amministratori e i Dirigenti e pi\u00f9 in generale tutti coloro che svolgono funzioni di amministrazione, direzione e controllo all’interno della Societ\u00e0 o di societ\u00e0 controllanti, controllate o collegate, nonch\u00e9 i Dipendenti e Collaboratori che nello svolgimento delle loro funzioni vengano a conoscenza di informazioni sufficientemente specifiche e non pubbliche, riferite direttamente o indirettamente alla Societ\u00e0 o a societ\u00e0 controllanti, controllate, collegate, alle azioni o altri strumenti finanziari della Societ\u00e0 o di societ\u00e0 controllanti, controllate o collegate, la cui diffusione possa influenzare in modo sensibile il prezzo delle azioni della Societ\u00e0 o di societ\u00e0 controllanti, controllate o collegate (le ” Informazioni Privilegiate <\/em><\/strong>“) devono comunicare prontamente tali informazioni al <\/strong>l’Amministratore Delegato.<\/p>\n

Gli Amministratori e i Dirigenti e tutti coloro che svolgono funzioni di amministrazione, direzione e controllo all’interno della Societ\u00e0, societ\u00e0 controllanti, controllate e collegate e\/o che abbiano regolare accesso ad Informazioni Privilegiate e detengano il potere di adottare decisioni di gestione che possono incidere sull’evoluzione e sulle prospettive future della Societ\u00e0, societ\u00e0 controllanti, controllate e collegate, i Dipendenti e Collaboratori e in generale chiunque abbia in essere un rapporto di lavoro o di natura commerciale con la Societ\u00e0, societ\u00e0 controllanti, controllate e collegate, \u00e8 fatto divieto di:<\/p>\n

\u2022  acquistare, vendere o compiere altre operazioni, direttamente o indirettamente, per conto proprio o per conto di terzi, su azioni o altri strumenti finanziari della Societ\u00e0, societ\u00e0 controllanti, controllate o collegate sfruttando Informazioni Privilegiate;<\/p>\n

\u2022  comunicare Informazioni Privilegiate ad altri, al di fuori del normale esercizio del lavoro, della professione, della funzione o dell’ufficio;<\/p>\n

\u2022  raccomandare o indurre altri, sulla base di Informazioni Privilegiate, al compimento di taluna delle operazioni indicate nella precedente lettera (a);<\/p>\n

\u2022  diffondere informazioni voci o notizie false o fuorvianti in merito alla Societ\u00e0, societ\u00e0 controllanti, controllate o collegate, alle azioni o ad altri strumenti finanziari eventualmente emessi dalla Societ\u00e0, societ\u00e0 controllanti, controllate o collegate;<\/p>\n

\u2022  porre in essere operazioni simulate o altri artifizi concretamente idonei a provocare una sensibile alterazione del prezzo delle azioni della Societ\u00e0, societ\u00e0 controllanti, controllate o collegate o degli altri strumenti finanziari eventualmente emessi dalla Societ\u00e0, societ\u00e0 controllanti, controllate o collegate.<\/p>\n

Un’informazione \u00e8 pubblica se \u00e8 stata oggetto di apposito comunicato stampa, informazione pubblicitaria, comunicazione o deposito presso le competenti autorit\u00e0 di vigilanza a cura della Societ\u00e0, di societ\u00e0 controllanti, controllate o collegate. Informazioni e notizie di mercato, anche se riportate dai mass media, non costituiscono informazioni pubbliche se non ricadono in uno dei casi summenzionati. Qualora non si abbia certezza del carattere pubblico o meno dell’informazione, i soggetti di cui al presente paragrafo dovranno astenersi dal compimento di una qualsiasi delle attivit\u00e0 elencate nelle lettere (a), (b), (c), (d) ed (e).<\/p>\n

I nominativi di coloro che in ragione dell’attivit\u00e0 lavorativa o professionale o delle funzioni svolte hanno accesso regolare o anche solo occasionale ad Informazioni Privilegiate vengono inseriti nell’apposito registro che la Societ\u00e0 istituisce e mantiene aggiornato.<\/p>\n

Nel registro dovranno essere indicati:<\/p>\n

\u2022  i dati identificativi dei soggetti che hanno accesso alle Informazioni Privilegiate;<\/p>\n

\u2022  le ragioni per cui tali soggetti sono inclusi nel registro;<\/p>\n

\u2022  le date di istituzione e aggiornamento del registro.<\/p>\n

Nel caso di specifiche operazioni relative alla Societ\u00e0, societ\u00e0 controllanti, controllate o collegate i soggetti responsabili della tenuta e dell’aggiornamento del registro sono il manager responsabile dell’operazione e il direttore finanziario della Societ\u00e0; in tutti gli altri casi responsabile della tenuta e dell’aggiornamento del registro sar\u00e0 solo quest’ultimo soggetto.<\/p>\n

In ogni caso, la negoziazione di titoli emessi dalla Societ\u00e0, societ\u00e0 controllanti, controllate o collegate dovr\u00e0 essere sempre guidata da un senso di assoluta e trasparente correttezza nei confronti, oltre che della societ\u00e0 emittente, degli investitori ed esser tale comunque da non ingenerare attese, allarmismi ed errori di valutazione da parte dei terzi.<\/p>\n

 <\/p>\n

9.2 Informazioni e notizie<\/p>\n

I Dipendenti, Dirigenti o Collaboratori chiamati ad illustrare o fornire all’esterno notizie riguardanti obiettivi, attivit\u00e0, risultati e punti di vista della Societ\u00e0 tramite, in via esemplificativa:<\/p>\n

\u2022  la partecipazione a convegni, congressi e seminari;<\/p>\n

\u2022  la redazione di articoli, saggi e pubblicazioni in genere;<\/p>\n

\u2022  la partecipazione a pubblici interventi;<\/p>\n

sono tenuti ad ottenere l’autorizzazione del proprio superiore o dell’Amministratore Delegato, circa i testi, le relazioni predisposte e le linee di azione che si intendono seguire.<\/p>\n

 <\/p>\n

9.3 Banche-dati<\/p>\n

Le banche-dati della Societ\u00e0 possono contenere, tra l’altro, dati personali protetti dalla normativa a tutela della privacy, dati che per accordi negoziali non possono essere resi noti all’esterno e dati la cui divulgazione inopportuna o intempestiva potrebbe produrre danni agli interessi aziendali.<\/p>\n

\u00c8 obbligo di ogni Dipendente, Dirigente e Collaboratore assicurare la riservatezza richiesta dalle circostanze per ciascuna notizia appresa in ragione della propria funzione lavorativa.<\/p>\n

La Societ\u00e0 si impegna a proteggere le informazioni relative ai Dipendenti, Amministratori, Dirigenti, Collaboratori, Fornitori, partners commerciali e terzi, generate o acquisite all’interno e nelle relazioni d’affari e ad evitare ogni uso improprio di queste informazioni.<\/p>\n

Le informazioni, conoscenze e dati acquisiti o elaborati dai Dipendenti, Dirigenti e Collaboratori durante il proprio lavoro o attraverso le proprie mansioni appartengono alla Societ\u00e0 e non possono essere utilizzate, comunicate o divulgate senza specifica autorizzazione del relativo responsabile, sia durante il rapporto di lavoro che al termine del medesimo.<\/p>\n

Fermo restando il divieto di divulgare notizie attinenti l’organizzazione ed i metodi di produzione dell’impresa o di farne uso in modo da poter recare ad essa pregiudizio, ogni Dipendente, Dirigente e Collaboratore deve:<\/p>\n

\u2022  acquisire e trattare solo i dati necessari ed opportuni per le finalit\u00e0 e in diretta connessione con le sue funzioni;<\/p>\n

\u2022  acquisire e trattare i dati stessi solo all’interno di specifiche procedure;<\/p>\n

\u2022  conservare i dati stessi in modo che venga impedito che altri non autorizzati ne prendano conoscenza;<\/p>\n

\u2022  comunicare i dati stessi nell’ambito di procedure prefissate e\/o su esplicita autorizzazione dei superiori e comunque, in ogni caso, dopo essersi assicurato circa la divulgabilit\u00e0 nel caso specifico dei dati. In particolare i Dipendenti, Dirigenti e Collaboratori saranno tenuti al massimo riserbo rispetto ad informazioni appartenenti alla Societ\u00e0 per le quali nell’ambito specifico del proprio lavoro siano stati ammessi al trattamento;<\/p>\n

\u2022  assicurarsi che non sussistano vincoli assoluti o relativi alla divulgabilit\u00e0 delle informazioni riguardanti i terzi collegati alla Societ\u00e0 da un rapporto di qualsiasi natura e, se del caso, ottenere il loro consenso;<\/p>\n

\u2022  associare i dati stessi con modalit\u00e0 tali che qualsiasi soggetto autorizzato ad avervi accesso possa agevolmente trarne un quadro il pi\u00f9 possibile preciso, esauriente e veritiero.<\/p>\n

Al fine di garantire la corretta implementazione delle strategie aziendali a tutti i Dipendenti, Dirigenti e Collaboratori \u00e8 inoltre richiesto di astenersi in qualsiasi sede da qualsiasi commento circa le attivit\u00e0 intraprese e i risultati raggiunti o prefissati dalla Societ\u00e0.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n\n\n\n
\n
10. SALUTE, SICUREZZA E AMBIENTE<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Le attivit\u00e0 della Societ\u00e0 sono gestite nel pieno rispetto della normativa vigente in materia di prevenzione e protezione dai rischi professionali.<\/p>\n

La gestione operativa \u00e8 improntata a criteri di salvaguardia ambientale e di efficienza perseguendo il miglioramento delle condizioni di salute e di sicurezza sul lavoro.<\/p>\n

 <\/p>\n

10.1 Salute e sicurezza<\/p>\n

I Dipendenti, devono osservare le disposizioni e le istruzioni impartite ai fini della protezione collettiva ed individuale. Sono chiamati a utilizzare correttamente le apparecchiature, i mezzi di trasporto e le altre attrezzature di lavoro, nonch\u00e9 i dispositivi di sicurezza in modo appropriato. Debbono altres\u00ec segnalare le deficienze dei mezzi, dispositivi e apparecchiature nonch\u00e9 le altre eventuali condizioni di pericolo di cui vengono a conoscenza, adoperandosi direttamente, in caso di urgenza, nell’ambito delle loro competenze e possibilit\u00e0, per eliminare o ridurre tali deficienze o pericoli.<\/p>\n

I Dipendenti non devono rimuovere o modificare senza autorizzazione i dispositivi di sicurezza o di segnalazione o di controllo, non devono compiere di propria iniziativa operazioni o attivit\u00e0 che non siano di loro competenza ovvero che possano compromettere la sicurezza propria o di altri lavoratori.<\/p>\n

Ciascun Dipendente deve prendersi cura della propria sicurezza e della propria salute e di quella delle altre persone presenti sul luogo di lavoro, su cui possono ricadere gli effetti delle sue azioni o omissioni.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

10.2 Protezione ed uso del patrimonio aziendale<\/p>\n

Il patrimonio aziendale della Societ\u00e0 \u00e8 costituito dai beni fisici materiali, quali ad esempio computer, stampanti, attrezzature, autovetture, immobili, infrastrutture e beni immateriali, quali ad esempio informazioni riservate, know-how, conoscenze tecniche, sviluppate e diffuse ai e dai Dipendenti.<\/p>\n

La sicurezza, ovvero la protezione e conservazione di questi beni, costituisce un valore fondamentale per la salvaguardia degli interessi societari.<\/p>\n

Ogni Dipendente \u00e8 personalmente responsabile del mantenimento di tale sicurezza, mediante il rispetto e la divulgazione delle direttive aziendali in merito ed impedendo l’uso fraudolento o improprio del patrimonio aziendale.<\/p>\n

L’utilizzo dei beni di tale patrimonio da parte dei Dipendenti, deve essere funzionale ed esclusivo allo svolgimento delle attivit\u00e0 aziendali o agli scopi autorizzati dalle funzioni aziendali interessate.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n\n\n\n
\n
11. PROCEDIMENTO E SANZIONI DISCIPLINARI<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Le norme legislative e contrattuali in materia di sanzioni e di procedimento disciplinare per le infrazioni di cui al presente Codice, da intendersi quali parti integranti del Modello Organizzativo, sono contenute nell’Allegato D – Sistema sanzionatorio – al Modello stesso.<\/p>\n

La violazione delle norme del Codice potr\u00e0 costituire inadempimento alle obbligazioni primarie del rapporto di lavoro o illecito disciplinare, con ogni conseguenza prevista dalla legge e dal contratto collettivo, anche in ordine alla conservazione del rapporto di lavoro e potr\u00e0 comportare, altres\u00ec, il risarcimento dei danni dalla stessa derivanti.<\/p>\n

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Modello organizzativo D. Lgs. 231\/01 Alpa S.r.l.     Codice Etico e di Comportamento Allegato al Modello Organizzativo   1. PREMESSA Alpa S.r.l. ( la ” Societ\u00e0 “) \u00e8 una societ\u00e0 a responsabilit\u00e0 limitata di diritto italiano che opera dal 1991 nel settore medicale. In considerazione della delicatezza e della rilevanza sociale delle attivit\u00e0 svolte e dei […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":45,"menu_order":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","template":"","meta":{"_bbp_topic_count":0,"_bbp_reply_count":0,"_bbp_total_topic_count":0,"_bbp_total_reply_count":0,"_bbp_voice_count":0,"_bbp_anonymous_reply_count":0,"_bbp_topic_count_hidden":0,"_bbp_reply_count_hidden":0,"_bbp_forum_subforum_count":0,"ngg_post_thumbnail":0,"footnotes":""},"class_list":["post-210","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.alpa.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/210","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.alpa.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.alpa.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.alpa.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.alpa.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=210"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.alpa.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/210\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5509,"href":"https:\/\/www.alpa.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/210\/revisions\/5509"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.alpa.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/45"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.alpa.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=210"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}